劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4941号

根据已查明的事实，张立泉与员工李某在2015年8月27日因工作原因在办公室内发生争议，嘉凯城公司主张张立泉殴打李某，张立泉抗辩未发生肢体冲突，但从2015年8月27日双方对话录音内容来看，在李某询问“打我干嘛”时，张立泉多次回答“打你怎么啦”，在结合其他声音，嘉凯城公司的主张有一定的合理性，采信其主张，认定张立泉当日殴打李某。张立泉作为主管人事工作的副总经理，在处理员工问题时殴打员工，嘉凯城公司据此认定其不适合继续担任副总经理一职，根据其工作能力调整为综合管理中心总经理并下调其薪资标准，并无不当。嘉凯城公司主张不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额，予以支持。经核算，嘉凯城公司同意支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资255,390元，并无不当，予以确认。嘉凯城公司还应支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资14,445.48元、绩效工资7,778.33元。嘉凯城公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。张立泉未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：一

根据已查明的事实，张立泉与员工李某在2015年8月27日因工作原因在办公室内发生争议，嘉凯城公司主张张立泉殴打李某，张立泉抗辩未发生肢体冲突，但从2015年8月27日双方对话录音内容来看，在李某询问“打我干嘛”时，张立泉多次回答“打你怎么啦”，在结合其他声音，嘉凯城公司的主张有一定的合理性，采信其主张，认定张立泉当日殴打李某。张立泉作为主管人事工作的副总经理，在处理员工问题时殴打员工，嘉凯城公司据此认定其不适合继续担任副总经理一职，根据其工作能力调整为综合管理中心总经理并下调其薪资标准，并无不当。嘉凯城公司主张不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额，予以支持。经核算，嘉凯城公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4941号上诉人（原审原告）:嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，住所地上海市虹口区四川北路1717号609室。法定代表人：吕凯，总经理。委托诉讼代理人：陈军，上海市袁圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）:张立泉，男，1977年6月18日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：吴心瑶，上海东座律师事务所律师。上诉人嘉凯城集团……