劳动争议 （2015）青民一终字第1946号

本案的争议焦点为：1、是否应恢复罗刚、珉钧青岛分公司之间的劳动关系？2、珉钧青岛分公司是否应支付罗刚2012年11月至2014年2月工资？3、珉钧青岛分公司是否应向罗刚支付工伤后续治疗费？结合庭审情况，分析判定如下：罗刚主张珉钧青岛分公司违法与其解除劳动合同，要求恢复双方之间的劳动关系。珉钧青岛分公司主张与罗刚解除劳动合同的原因为罗刚旷工，因珉钧青岛分公司提交的证据能够证明罗刚已经接受过规章制度培训及收到其发放的《考勤管理规定》，且罗刚曾向珉钧青岛分公司提交过2013年5月10日至2013年6月30日期间的请假条，故可以认定罗刚知晓珉钧青岛分公司请假需提交请假条的规定，而罗刚未向珉钧青岛分公司提交2013年9月30日之后的请假申请，亦不能提交证据证明其于2013年9月30日后未到珉钧青岛分公司工作系珉钧青岛分公司要求其在家等候通知，故珉钧青岛分公司于2014年3月4日以罗刚旷工为由与罗刚解除劳动合同符合相关法律规定，因此，对罗刚要求恢复与珉钧青岛分公司劳动关系的主张，不予支持。罗刚于2012年10月29日受伤，其停工留薪期为3个月，故珉钧青岛分公司应支付罗刚2012年10月29日至20

本案的争议焦点为：1、是否应恢复罗刚、珉钧青岛分公司之间的劳动关系？2、珉钧青岛分公司是否应支付罗刚2012年11月至2014年2月工资？3、珉钧青岛分公司是否应向罗刚支付工伤后续治疗费？结合庭审情况，分析判定如下：罗刚主张珉钧青岛分公司违法与其解除劳动合同，要求恢复双方之间的劳动关系。珉钧青岛分公司主张与罗刚解除劳动合同的原因为罗刚旷工，因珉钧青岛分公司提交的证据能够证明罗刚已经接受过规章制度培训及收到其发放的《考勤管理规定》，且罗刚曾向珉钧青岛分公司提交过2013年5月10日至2013年6月30日期间的请假条，故可以认定罗刚知晓珉钧青岛分公司请假需提交请假条的规定，而罗刚未向珉钧青岛分公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1946号上诉人（原审原告）罗刚。被上诉人（原审被告）珉钧集装箱服务（上海）有限公司青岛分公司。负责人简旺金，总经理。委托代理人李夫亮，珉钧集装箱服务（上海）有限公司青岛分公司员工。委托代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。上诉人罗刚因与被上诉人珉钧集装箱服务（上海）有限公司青岛分公司（以下简称珉钧青岛分公司）劳动争议纠纷一案，不……