劳动争议 （2016）豫08民终3198号

富莱格公司与刘玲利之间存在劳动关系。刘玲利在工作中受伤，被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级。由于富莱格公司未给刘玲利参加工伤保险，因此富莱格公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定向刘玲利支付各项工伤保险待遇。刘玲利因工伤停止工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，富莱格公司应当按照刘玲利原工资标准向刘玲利支付停工留薪期间的工资，被告在2014年4月3日受伤，到2014年12月20日到焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论时，此期间应当视为停工留薪期间，富莱格公司应当支付刘玲利停工留薪期间工资差额14085元（2065元/月×9个月1500元/月×3个月=14085元）。刘玲利因工伤住院，富莱格公司应当支付刘玲利住院治疗工伤的住院伙食补助费，刘玲利住院治疗12天，刘玲利要求住院期间伙食补助费300元，予以准许。原告没有依法为被告参加社会保险，原告与被告解除劳动关系。富莱格公司应从2014年12月20日焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论之日至2016年3月5日武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲

富莱格公司与刘玲利之间存在劳动关系。刘玲利在工作中受伤，被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级。由于富莱格公司未给刘玲利参加工伤保险，因此富莱格公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定向刘玲利支付各项工伤保险待遇。刘玲利因工伤停止工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，富莱格公司应当按照刘玲利原工资标准向刘玲利支付停工留薪期间的工资，被告在2014年4月3日受伤，到2014年12月20日到焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论时，此期间应当视为停工留薪期间，富莱格公司应当支付刘玲利停工留薪期间工资差额14085元（2065元/月×9个

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终3198号上诉人（原审原告）：河南富莱格超硬材料有限公司。住所地:武陟县河朔大道。法定代表人：李和鑫，董事长。委托诉讼代理人：陈平顺，河南国昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海军，河南国昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玲利，女，1975年6月27日出生，汉族，住武陟县。委托诉讼代理人：杨同运，男，1971年12月4日出生，……