劳动争议 （2019）渝05民终7349号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，用人单位天骄商业公司与原告的劳动合同期限届满前，主动要求与原告续签劳动合同，在续签劳动合同过程中，双方就劳动合同中的部分条款未能达成一致意见，未能续签劳动合同，被告天骄商业公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系，并不存在被告天骄商业公司违法解除或终止劳动合同的情形，故原告刘业清要求被告天骄商业公司给付经济补偿标准二倍赔偿金27180元的诉讼请求一审法院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖5522.83元的诉讼请求，一审法院认为，原、被告所签订的劳动合同中并未有年终奖的约定，原告也并未举证证明2018年被告发放了年终奖，故对原告的该诉讼请求一审法院亦不予支持。被告的辩称理由成立，一审法院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告刘业清的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘业清负担。二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。本院认为，刘业清上诉认为天
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，用人单位天骄商业公司与原告的劳动合同期限届满前，主动要求与原告续签劳动合同，在续签劳动合同过程中，双方就劳动合同中的部分条款未能达成一致意见，未能续签劳动合同，被告天骄商业公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系，并不存在被告天骄商业公司违法解除或终止劳动合同的情形，故原告刘业清要求被告天骄商业公司给付经济补偿标准二倍赔偿金27180元的诉讼请求一审法院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖5522.83元的诉讼请求，一审法院认为，原、被告所签订的劳动合同中并未有年终
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7349号上诉人（原审原告）：刘业清，男，1969年4月17日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：徐钶轲，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆天骄爱生活服务股份有限公司，住所地重庆市渝中区新华路4号附1号二楼，统一社会信用代码91500103203322720E。法定代表人：汪香澄，董事长。委托诉讼代理……