劳动争议 （2015）二中民终字第08904号

根据查明的事实，陈火生在四海名流公司厨房工作，四海名流公司按月向其支付工资，且四海名流公司提交的入职登记表、员工录用审批表、员工入职须知、宿舍住宿申请表等也记载了陈火生的入职时间和岗位，并有四海名流公司相关负责人的签字。四海名流公司虽主张其公司将厨房工作承包给黎清明，陈火生系由黎清明个人雇佣，并提交承包合同予以证实，但四海名流公司未能提供证据证明该合同的实际履行情况，同时四海名流公司提交的支出凭单亦体现其公司向包括陈火生在内的人员支付了12月离职工资，故本院对四海名流公司关于陈火生系由黎清明承包其公司厨房业务后自行雇佣的主张不予采纳。综合上述情形，原审法院认定陈火生与四海名流公司自2013年11月15日至2013年12月31日存在劳动关系并无不当。四海名流公司未就陈火生工资标准进行举证，应承担相应的不利后果，原审法院采信陈火生关于工资标准的主张亦无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四海名流公司未与陈火生签订书面劳动合同，应向陈火生支付未签订书面劳动合同双倍工资。现四海名流公司主张因双方不存在劳动关系而无需支付陈火生

根据查明的事实，陈火生在四海名流公司厨房工作，四海名流公司按月向其支付工资，且四海名流公司提交的入职登记表、员工录用审批表、员工入职须知、宿舍住宿申请表等也记载了陈火生的入职时间和岗位，并有四海名流公司相关负责人的签字。四海名流公司虽主张其公司将厨房工作承包给黎清明，陈火生系由黎清明个人雇佣，并提交承包合同予以证实，但四海名流公司未能提供证据证明该合同的实际履行情况，同时四海名流公司提交的支出凭单亦体现其公司向包括陈火生在内的人员支付了12月离职工资，故本院对四海名流公司关于陈火生系由黎清明承包其公司厨房业务后自行雇佣的主张不予采纳。综合上述情形，原审法院认定陈火生与四海名流公司自2013年1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08904号上诉人（原审被告）北京四海名流餐饮有限公司，住所地北京市丰台区永外大红门西马场甲14号2号楼。法定代表人黄利辉，董事长。委托代理人辛玉成，男，1979年1月27日出生。被上诉人（原审原告）陈火生，男，1971年4月14日出生。委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。上诉人北京四海名流餐饮有限公司（以下简称四海名流公司）因……