劳动争议 （2014）苏中民终字第0997号

劳动者的合法权益应当予以保护。顾晓华主张从昆山徕欣设计装饰有限公司离职后至万家公司工作，万家公司则主张顾晓华被昆山徕欣设计装饰有限公司调岗至万家公司工作，双方均未提交相关的直接证据。因昆山徕欣设计装饰有限公司与万家公司法定代表人为同一人，且顾晓华连续在上述两家公司工作，工作岗位相同，故原审法院认定顾晓华非因本人原因被安排至万家公司工作。昆山徕欣设计装饰有限公司与万家公司均具备用人单位的主体资格，顾晓华被安排至万家公司后，万家公司仍应与顾晓华及时签订书面劳动合同，明确双方各自的权利义务。但万家公司未与顾晓华签订劳动合同的，应当自满一个月起的次日起向顾晓华支付二倍工资。昆山徕欣设计装饰有限公司、万家公司均与上海同济联合建设技术有限公司签订有特许（加盟）经营合同书，被授权使用“同济居家装饰”品牌图案，但昆山徕欣设计装饰有限公司、万家公司均是独立企业法人，应独立承担民事责任，万家公司主张顾晓华调岗至万家公司工作，故已超过两年仲裁时效的抗辩意见，不予采纳。顾晓华于2012年2月1日进万家公司工作，故万家公司应支付顾晓华2012年3月至2013年1月11个月的二倍工资差额85226元。顾晓华主张8

劳动者的合法权益应当予以保护。顾晓华主张从昆山徕欣设计装饰有限公司离职后至万家公司工作，万家公司则主张顾晓华被昆山徕欣设计装饰有限公司调岗至万家公司工作，双方均未提交相关的直接证据。因昆山徕欣设计装饰有限公司与万家公司法定代表人为同一人，且顾晓华连续在上述两家公司工作，工作岗位相同，故原审法院认定顾晓华非因本人原因被安排至万家公司工作。昆山徕欣设计装饰有限公司与万家公司均具备用人单位的主体资格，顾晓华被安排至万家公司后，万家公司仍应与顾晓华及时签订书面劳动合同，明确双方各自的权利义务。但万家公司未与顾晓华签订劳动合同的，应当自满一个月起的次日起向顾晓华支付二倍工资。昆山徕欣设计装饰有限公司、万

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0997号上诉人（原审被告）常熟市万家装饰工程有限公司，住所地江苏省常熟市枫林路2号（听枫园）10幢106。法定代表人郑祥官，该公司经理。委托代理人朱凤兰。被上诉人（原审原告）顾晓华，又名顾毅。上诉人常熟市万家装饰工程有限公司（简称万家公司）与顾晓华因劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0889号民事判决，向……