劳动争议 （2018）粤03民终23441号

本案二审争议焦点为：上诉人创研公司是否应支付被上诉人江凤云20**年2月5日至同年10月23日、2016年3月21日至同年10月9日加班工资。对此本院认为，2015年2月5日至同年10月23日、2016年3月21日至同年10月9日期间，被上诉人江凤云受上诉人创研公司指派对受伤员工胡本进行护理，上诉人创研公司在该期间以同期深圳市最低工资标准支付被上诉人江凤云公司，低于被上诉人江凤云在此前正常上班期间的收入水平，双方虽签订《协商一致解除劳动合同协议书》，但协议书中的金额并未包含加班工资，根据公平合理原则，该协议并不能剥夺被上诉人江凤云追索加班工资的权利，上诉人创研公司关于无需支付被上诉人江凤云加班工资的主张，依据不足，本院不予支持。鉴于上诉人创研公司未能提交充分有效证据证明被上诉人江凤云的出勤、加班情况，一审根据受伤员工胡本的伤情及护理情况，酌情计算被上诉人江凤云的平时加班工资5609.29元、休息日加班工资25482.21元、法定节假日加班工资2882元，并未超出合理范围，本院予以确认。综上，上诉人创研公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据

本案二审争议焦点为：上诉人创研公司是否应支付被上诉人江凤云20**年2月5日至同年10月23日、2016年3月21日至同年10月9日加班工资。对此本院认为，2015年2月5日至同年10月23日、2016年3月21日至同年10月9日期间，被上诉人江凤云受上诉人创研公司指派对受伤员工胡本进行护理，上诉人创研公司在该期间以同期深圳市最低工资标准支付被上诉人江凤云公司，低于被上诉人江凤云在此前正常上班期间的收入水平，双方虽签订《协商一致解除劳动合同协议书》，但协议书中的金额并未包含加班工资，根据公平合理原则，该协议并不能剥夺被上诉人江凤云追索加班工资的权利，上诉人创研公司关于无需支付被上诉人江凤云加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23441号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳创研光电有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平社区福园二路创锋数码科技园**第**，统一社会信用代码91440300558676448P。法定代表人：杨胜军。委托诉讼代理人：华俊力，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：段旭鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（……