劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1211号

用工单位在不违反法律规定和劳动合同约定的情况下，有权根据职工的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资的分配档次。阿尔莎公司系长途客运企业，其有权实行适合本企业特点的工资制度，也可以选择适合本企业的具体分配形式。王亚每月工资由标准工资、绩效工资、效率津贴、安全津贴及工时工资等组成，工时工资仅是其工资的组成部分，王亚的实际收入并不完全以线路往返时间来体现。阿尔莎公司称工时工资是对驾驶员公里里程的补贴，原审法院认定该主张具有合理性，并无不妥。现王亚要求将停车场与上海南站之间的往返时间计入工时工资，依据不足。二、关于押金利息。阿尔莎曾收取王亚2万元押金，王亚以此为由声称因多贷了2万元商业贷款而致使其多还利息7，312.61元，故诉求该笔利息。经查，王亚在起诉状中明确该诉求依据的是民法通则第六十一条，然本案系劳动争议，故王亚在本案中主利息损失，无法律依据，原审法院据此对该请求不予支持，无不妥。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王亚负担。

用工单位在不违反法律规定和劳动合同约定的情况下，有权根据职工的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资的分配档次。阿尔莎公司系长途客运企业，其有权实行适合本企业特点的工资制度，也可以选择适合本企业的具体分配形式。王亚每月工资由标准工资、绩效工资、效率津贴、安全津贴及工时工资等组成，工时工资仅是其工资的组成部分，王亚的实际收入并不完全以线路往返时间来体现。阿尔莎公司称工时工资是对驾驶员公里里程的补贴，原审法院认定该主张具有合理性，并无不妥。现王亚要求将停车场与上海南站之间的往返时间计入工时工资，依据不足。二、关于押金利息。阿尔莎曾收取王亚2万元押金，王亚以此为由声称因多贷了2万

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1211号上诉人（原审原告）王亚，男，1977年10月2日出生，汉族，户籍所在地江苏省。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海阿尔莎长途客运有限公司，住所地上海市。法定代表人安德烈斯·高士曼，董事长。委托代理人仲蔚晶。委托代理人余学金，上海嘉烨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海沪北人力资源有……