劳动争议 （2017）京01民终8254号

关于争议焦点之一工资支付情况，博源瑞讯公司在刘宁宁怀孕期间与其解除劳动合同，已发生法律效力的京海劳人仲字[2016]第11255号仲裁裁决书裁决“撤销博源瑞讯公司于二〇一六年五月五日做出的《劳动合同终止通知函》，刘宁宁与博源瑞讯公司继续履行劳动合同。”虽然博源瑞讯公司主张刘宁宁岗位撤销，提交经营决策会议纪要予以证明，但刘宁宁不认可真实性，法院不予采纳。博源瑞讯公司提举电子邮件记录证明刘宁宁丧失一般劳动能力且拒绝提供劳动，但根据邮件内容，刘宁宁表示可以协商其他岗位，博源瑞讯公司亦未能提举证据证明其在2016年5月5日后要求刘宁宁提供劳动。用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁或人民法院依法撤消后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，当用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常提供劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。本案中，博源瑞讯公司的处理决定属于实体方面存在问题而被依法撤销的，所以应该按照原工资标准即每月9800元，支付刘宁宁20**年9月4日至2017年1月9日的产假工资41002.3元，故博源

关于争议焦点之一工资支付情况，博源瑞讯公司在刘宁宁怀孕期间与其解除劳动合同，已发生法律效力的京海劳人仲字[2016]第11255号仲裁裁决书裁决“撤销博源瑞讯公司于二〇一六年五月五日做出的《劳动合同终止通知函》，刘宁宁与博源瑞讯公司继续履行劳动合同。”虽然博源瑞讯公司主张刘宁宁岗位撤销，提交经营决策会议纪要予以证明，但刘宁宁不认可真实性，法院不予采纳。博源瑞讯公司提举电子邮件记录证明刘宁宁丧失一般劳动能力且拒绝提供劳动，但根据邮件内容，刘宁宁表示可以协商其他岗位，博源瑞讯公司亦未能提举证据证明其在2016年5月5日后要求刘宁宁提供劳动。用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁或人

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终8254号上诉人（原审原告）：北京博源瑞讯科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号楼18层1812室。法定代表人：万重英，总经理。委托诉讼代理人：李璐，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小森，北京市中银律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘宁宁，女，1984年1月30日出生，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：陈艳……