劳动争议 （2013）秦民终字第594号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人郭玉峰于劳动关系终止后一年内主张入职后至2009年8月期间的加班费及夜班津贴，参照《关于工资总额组成的规定》，加班加点工资属于工资总额的组成部分，本院对上诉人郭玉峰这一上诉理由予以支持，认定其并未超过申请仲裁时效。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人郭玉峰自2007年2月到被上诉人秦皇岛华港中通物流有限公司处从事司机工作，双方于2009年8月28日签订《运输车辆承包协议》。上诉人郭玉峰提交的第一份《劳动合同》中第三十六条第二款约定，公司可能按运量计算劳动报酬，如果乙方为了自身利益而超过标准工作时间，甲方不承担责任。其提交的第二份《劳动合同》中第七条约定，经双方
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人郭玉峰于劳动关系终止后一年内主张入职后至2009年8月期间的加班费及夜班津贴，参照《关于工资总额组成的规定》，加班加点工资属于工资总额的组成部分，本院对上诉人郭玉峰这一上诉理由予以支持，认定其并未超过申请仲裁时效。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第594号上诉人（原审原告）：郭玉峰，男，1979年12月8日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市。委托代理人：涂建军，河北吴秀萍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦皇岛华港中通物流有限公司。住所地：河北省秦皇岛市抚宁县。法定代表人：戚源英，该公司总经理。委托代理人：陈丽云，河北渤海明达律师事务所律师。上诉人郭玉峰因与被上诉人秦皇岛华港……