劳动争议 （2017）豫08民终2555号

张志俊诉称，2014年7月以后不上班系请病假及申请换岗未提供证据证明，其不上班期间应为旷工，方庄矿依据劳动合同法第三十九规定与其解除劳动合同，并不违反法律规定，也不受离岗检查的限制；方庄矿于2017年1月20日将张志俊的档案材料移交到修武县失业保险管理所，故张志俊诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回张志俊的诉讼请求。案件受理费10元,由原告承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人张志俊原系被上诉人方庄矿的职工。自2014年7月起，张志俊未再到单位上班，其本人亦认可该事实。张志俊称其未上班系因病请假，但未提供医疗机构出具的病历或者诊断治疗的相关证据，且也未按照单位规定，履行请假手续，其长期未上班的行为应认定为旷工。被上诉人以旷工为由解除与张志俊的劳动关系符合法律规定，解除程序亦符合法律规定，张志俊认为属于违法解除的理由不能成立，其要求支付待岗期间生活费、违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实及法律依据，不予支持。综上，张志俊的上诉理由不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

张志俊诉称，2014年7月以后不上班系请病假及申请换岗未提供证据证明，其不上班期间应为旷工，方庄矿依据劳动合同法第三十九规定与其解除劳动合同，并不违反法律规定，也不受离岗检查的限制；方庄矿于2017年1月20日将张志俊的档案材料移交到修武县失业保险管理所，故张志俊诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回张志俊的诉讼请求。案件受理费10元,由原告承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人张志俊原系被上诉人方庄矿的职工。自2014年7月起，张志俊未再到单位上班，其本人亦认可该事实。张志俊称其未上班系因病请假，但未提供医疗机构出

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2555号上诉人（原审原告）：张志俊，男，1969年10月20日生，汉族，住修武县。委托诉讼代理人：李秀全，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县七贤镇。法定代表人：靳玉成，董事长。委托诉讼代理人：李恒，男，1972年11月15日出生，汉族，住焦作市马村区。系被告焦作煤业（集团……