劳动争议 （2014）长中民四终字第01848号

对于劳动关系解除问题，张某与某某公司依据双方签订的无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，现张某于2013年3月8日向某某公司递交了书面《解除劳动关系通知书》，且张某自提交上述通知书后，即未至某某公司工作，故法院认为张某与某某公司之间的劳动关系于某某公司收到上述《解除劳动关系通知书》后第三十一日即告解除。对于某某公司提出的按照民航业特殊规定，张某办理解除劳动合同的手续应当在生产淡季提出的抗辩事由，因中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合印发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》中对于飞行人员办理解除劳动关系手续的时间限定属于建议性规定，并非强制性规定，故某某公司据此认为张某提出辞职的时间违反该规定，不同意解除劳动合同的抗辩事由没有法律依据，法院不予采信。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回某某公司的诉讼请求。案件受理费10元，由某

对于劳动关系解除问题，张某与某某公司依据双方签订的无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，现张某于2013年3月8日向某某公司递交了书面《解除劳动关系通知书》，且张某自提交上述通知书后，即未至某某公司工作，故法院认为张某与某某公司之间的劳动关系于某某公司收到上述《解除劳动关系通知书》后第三十一日即告解除。对于某某公司提出的按照民航业特殊规定，张某办理解除劳动合同的手续应当在生产淡季提出的抗辩事由，因中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01848号上诉人（原审原告）：中国某某航空股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市。负责人：张某某，该公司总经理。委托代理人：钟志鹏，湖南湘军律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张某，男，1979年7月31日出生，汉族，住长沙市。委托代理人：曹翔，湖南卓越律师事务所律师。上诉人中国某某航空股份有限公司湖南分公司（以下简称某某公司）因……