劳动争议 （2021）京03民终13466号

李宁公司单方调岗系因经营需要、机构调整。但李宁公司没有提交任何证据证明即被法院予以采信，明显违背举证规则。如法院以此为由认定事实，所有的单位以此为准则纷纷效仿，将对弱势劳动者造成极大影响。二、李宁公司未经民主程序作出的决议不具有合法性。根据劳动合同法第四条的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案李宁公司提交的工会审核员工手册的决议没有体现员工代表的讨论意见，没有配套的会议纪要，没有现场照片及视频佐证，是可以后期补充的，无法证明真实性。三、李宁公司单方解除劳动关系没有事先通知工会，不符合法定程序。根据劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中李宁公司于2020年9月4日做出解除劳动合同通知，

李宁公司单方调岗系因经营需要、机构调整。但李宁公司没有提交任何证据证明即被法院予以采信，明显违背举证规则。如法院以此为由认定事实，所有的单位以此为准则纷纷效仿，将对弱势劳动者造成极大影响。二、李宁公司未经民主程序作出的决议不具有合法性。根据劳动合同法第四条的规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案李宁公司提交的工会审核员工手册的决议没有体现员工代表的讨论意见，没有配套的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13466号上诉人（原审被告）：宋元征，男，1983年9月27日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：宋佳音，北京英淇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宁（中国）体育用品有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地兴光五街8号。法定代表人：李宁，董事长。委托诉讼代理人：刘涛，北京市安理律师事务所律师。上诉人……