劳动争议 （2019）皖01民终4252号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，吴永虎、丰乐农化公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。吴永虎提出解除与丰乐农化公司之间的劳动关系的诉讼请求；丰乐农化公司、丰乐农化公司合肥分厂辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果事实清楚符合规定，予以认可；该院认为，吴永虎于2018年4月20日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以丰乐农化公司未足额发放工资为由要求解除与丰乐农化公司的劳动关系，其后未到丰乐农化公司工作，故该院认为吴永虎与丰乐农化公司的劳动合同于2018年4月20日解除。吴永虎提出请求丰乐农化公司向吴永虎支付2018年2月至2018年3月工资差额7590元［（6330元/月-3800元/月）×3个月］的诉讼请求；丰乐农化公司辩称，丰乐农化公司以按照国有企业薪资制度，足额发放了吴永虎的全额工资，不存在工作差额的问题；该院认为，吴永虎与丰乐农化公司之间的《劳动合同》约定，吴永虎的工资标准的6330元/月，丰乐农化公司亦认可2018年2月、3月每月向吴永虎发放工资3800元，因吴永虎在仲裁和诉讼阶段皆诉请丰

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，吴永虎、丰乐农化公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。吴永虎提出解除与丰乐农化公司之间的劳动关系的诉讼请求；丰乐农化公司、丰乐农化公司合肥分厂辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果事实清楚符合规定，予以认可；该院认为，吴永虎于2018年4月20日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以丰乐农化公司未足额发放工资为由要求解除与丰乐农化公司的劳动关系，其后未到丰乐农化公司工作，故该院认为吴永虎与丰乐农化公司的劳动合同于2018年4月20日解除。吴永虎提出请求丰乐农化公司向吴永虎支付

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4252号上诉人（原审原告）：吴永虎，男，1964年11月20日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：刘端良，安徽律维律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈怡，安徽律维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽丰乐农化有限责任公司，住所地安徽省肥东县合肥循环经济示范园宏图大道，统一社会信用代码913401227049078827。……