劳动争议 （2021）苏11民再12号

原、被告之间建立劳动关系，双方均应按照法律规定和合同约定享有权利、履行义务。一、关于缴纳社会保险费事宜。该项诉讼请求不属于人民法院审理范围，孙罗海可向社会保险部门请求解决。二、关于孙罗海要求兴华公司退还非法扣除的2010年-2014年业绩保证金22650元的诉讼请求。虽然双方2010年和2011年签订的两份劳动合同第六条第1项、第4项对业绩保证金的提取及发放作出了约定，但孙罗海并未提供充分证据证明兴华公司实际扣除了业绩保证金，兴华监理公司也不认可，对于被告孙罗海的此项请求，法院不予支持。三、关于孙罗海要求兴华公司支付自2012年3月12日至2014年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资107250元的诉讼请求。本案中，双方最后于2011年签订的劳动合同约定的劳动期限于2012年3月11日到期，孙罗海2015年7月16日申请仲裁主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，已超过法律规定的诉讼时效；同时，即使双方未再签订无固定期限劳动合同，双方客观上已形成了无固定期限劳动合同，故原告该项诉讼请求法院不予支持。四、关于孙罗海要求兴华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金合计36300元的诉讼

原、被告之间建立劳动关系，双方均应按照法律规定和合同约定享有权利、履行义务。一、关于缴纳社会保险费事宜。该项诉讼请求不属于人民法院审理范围，孙罗海可向社会保险部门请求解决。二、关于孙罗海要求兴华公司退还非法扣除的2010年-2014年业绩保证金22650元的诉讼请求。虽然双方2010年和2011年签订的两份劳动合同第六条第1项、第4项对业绩保证金的提取及发放作出了约定，但孙罗海并未提供充分证据证明兴华公司实际扣除了业绩保证金，兴华监理公司也不认可，对于被告孙罗海的此项请求，法院不予支持。三、关于孙罗海要求兴华公司支付自2012年3月12日至2014年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民再12号监督机关：江苏省镇江市人民检察院。申诉人（一审被告及并案原告、二审上诉人）：孙罗海，男，1957年8月8日生，汉族，住镇江市镇江。委托诉讼代理人：袁俊，江苏律威律师事务所律师。被申诉人（一审原告及并案被告、二审被上诉人）：镇江市兴华工程建设监理有限责任公司（现更名为江苏润华工程管理有限公司），住所地：镇江市润州区国控大厦A座16……