劳动争议 （2012）苏中民终字第1283号

吴江市某某涂层厂系具有用工主体资格的单位，游某某曾在吴江市某某涂层厂安排下进行劳动，每月领取报酬，并在吴江市某某涂层厂安排下一天工作12小时，据此，该院可认定吴江市某某涂层厂、游某某之间成立事实劳动关系。至于吴江市某某涂层厂认为游某某系临时雇佣人员的主张，因吴江市某某涂层厂未提交任何其他证据，该院对此无法采信。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决驳回吴江市某某涂层厂的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴江市某某涂层厂负担。宣判后，上诉人吴江市某某涂层厂不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为，被上诉人系上诉人雇佣的一名临时工，报酬按天计算，双方未签订劳动合同，双方的关系属于临时雇佣关系，请求确认双方之间不存在劳动关系。被上诉人游某某答辩称，被上诉人通过招工进入上诉人处工作，主要从事打卷、包装，双方存在劳动关系，请求驳回上诉维持原判。经二审审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议的焦点系双方是劳动关系还是临时雇佣关系。上诉人认为被上诉人并非该厂

吴江市某某涂层厂系具有用工主体资格的单位，游某某曾在吴江市某某涂层厂安排下进行劳动，每月领取报酬，并在吴江市某某涂层厂安排下一天工作12小时，据此，该院可认定吴江市某某涂层厂、游某某之间成立事实劳动关系。至于吴江市某某涂层厂认为游某某系临时雇佣人员的主张，因吴江市某某涂层厂未提交任何其他证据，该院对此无法采信。原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决驳回吴江市某某涂层厂的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴江市某某涂层厂负担。宣判后，上诉人吴江市某某涂层厂不服，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第1283号上诉人（原审原告）吴江市某某涂层厂。被上诉人（原审被告）游某某。上诉人吴江市某某涂层厂因劳动争议纠纷一案，不服江苏省吴江市人民法院（2012）吴江民初字第0417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年7月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年8月16日公开开庭审理了本案。上诉人吴江市某某涂层厂的委托代理人、被上……