追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终2438号

根据中建东孚公司与闵清签订的最后一份劳动合同的约定，闵清的工资报酬采取按月预发岗位工资，年终再根据企业经营情况和个人业绩考核结果发放计发年度收入的方式履行，上述约定并不违反法律禁止性规定，可予确认。据此，针对双方所争议的闵清2013年度绩效年薪应否发放问题，也应以上述约定为依据，由中建东孚公司根据企业经营情况及闵清个人考核结果来决定。闵清2013年的绩效考核结果低于70分，不符合中建东孚公司2012年12月开始实施的《经营业绩考核办法》中发放绩效年薪的条件，虽然中建东孚公司于2014年10月21日召开的董常会及形成的会议纪要（2014-49号文）调整了上述绩效年薪发放的条件，但由于闵清2014年1月之前均在西安XX公司任总经理，其2013年的工作业绩及绩效年薪均应以其在西安XX公司的工作考核和中建东孚公司对西安XX公司的整体考核为依据。而关于西安XX公司领导班子成员2012年和2013年绩效年薪的问题，中建东孚公司董常会于2014年11月28日的会议纪要（2014-55号文）中明确，西安XX公司所负责的西安响塘村回迁安置工作未完成前，暂停发放西安XX公司领导班子2013年的年薪；如西安

根据中建东孚公司与闵清签订的最后一份劳动合同的约定，闵清的工资报酬采取按月预发岗位工资，年终再根据企业经营情况和个人业绩考核结果发放计发年度收入的方式履行，上述约定并不违反法律禁止性规定，可予确认。据此，针对双方所争议的闵清2013年度绩效年薪应否发放问题，也应以上述约定为依据，由中建东孚公司根据企业经营情况及闵清个人考核结果来决定。闵清2013年的绩效考核结果低于70分，不符合中建东孚公司2012年12月开始实施的《经营业绩考核办法》中发放绩效年薪的条件，虽然中建东孚公司于2014年10月21日召开的董常会及形成的会议纪要（2014-49号文）调整了上述绩效年薪发放的条件，但由于闵清2014

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2438号上诉人（原审被告）：闵清，男，1964年12月19日生，汉族，户籍地北京市海淀区。委托诉讼代理人：左孝蓉，上海市淮海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海中建东孚投资发展有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1568号30层04单元。法定代表人：高波，董事长。委托诉讼代理人：郭瑞卿，男，上海中建东孚投资发展有限……