劳动争议 （2017）皖01民终1025号

虽然三建公司将涉案工程的劳务分包给了具备用工主体资格的安徽华力劳务有限公司，但在工伤认定阶段，程晋武以三建公司为用人单位提出申请，三建公司在收到认定工伤决定书后未以行政复议或行政诉讼的方式主张权利，视为其认可与程晋武存在劳动关系、愿意承担用人单位责任。综上，三建公司主张其与程晋武不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。虽然三建公司为涉案工程缴纳了农民工工伤保险，但其拒绝为程晋武申报工伤保险待遇。现程晋武要求解除劳动关系，并要求三建公司直接支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，有事实和法律依据，该院予以支持。关于一次性伤残补助金，程晋武提供的证据不足以证明其受伤前的工资标准，仲裁委以合肥市2014年度在岗职工月平均工资5007元作为计算一次性伤残补助金的标准，程晋武也未提出异议，故该院以5007元/月为标准计算一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资即55077元（5007元/月X11个月）。关于停工留薪期工资。根据

虽然三建公司将涉案工程的劳务分包给了具备用工主体资格的安徽华力劳务有限公司，但在工伤认定阶段，程晋武以三建公司为用人单位提出申请，三建公司在收到认定工伤决定书后未以行政复议或行政诉讼的方式主张权利，视为其认可与程晋武存在劳动关系、愿意承担用人单位责任。综上，三建公司主张其与程晋武不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。虽然三建公司为涉案工程缴纳了农民工工伤保险，但其拒绝为程晋武申报工伤保险待遇。现程晋武要求解除劳动关系，并要求三建公司直接支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资及护理费、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，有事实和法律依据，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1025号上诉人（原审原告）：安徽三建工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河区芜湖路329号。统一社会信用代码91340000743076866A。法定代表人：左登宏，董事长。委托诉讼代理人：郭俊龙，男，该公司员工，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李东海，男，该公司员工，住安徽省合肥市包河区。被上诉人（原审被告）：程晋武，男，1973年……