劳动争议 （2017）吉01民终883号

时光耀与药材公司于2014年10月23日签订解除劳动关系协议，时光耀主张该协议是在强制、逼迫、欺骗的情况下签订的，其证据不足，依法不予支持，应认定该协议合法有效。该协议明确约定了2006年1月至2013年12月31日止向时光耀就拖欠工资、养老保险、医疗保险等款项进行了补发，自2014年1月起不再向时光耀发放工资等相关待遇，故时光耀要求药材公司支付恶意解除劳动关系补偿金的请求缺乏事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回时光耀的诉讼请求。案件受理费10元，由时光耀负担。宣判后，时光耀不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实不清。时光耀是在被欺骗的情况下签订的解除劳动关系协议书。药材公司并没有到庭应诉，无证据，无答辩的情况下原审法院就审理查明此案，作出了错误判决。原审法院错误的审查了药材公司是补发的不足部分工资、社保、医保，没有一分钱是补偿款项。原审药材公司的证据一次领取补偿名头是后填加上去的，没有领款者签名。原审法院驳回时光耀诉讼请求是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重

时光耀与药材公司于2014年10月23日签订解除劳动关系协议，时光耀主张该协议是在强制、逼迫、欺骗的情况下签订的，其证据不足，依法不予支持，应认定该协议合法有效。该协议明确约定了2006年1月至2013年12月31日止向时光耀就拖欠工资、养老保险、医疗保险等款项进行了补发，自2014年1月起不再向时光耀发放工资等相关待遇，故时光耀要求药材公司支付恶意解除劳动关系补偿金的请求缺乏事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：驳回时光耀的诉讼请求。案件受理费10元，由时光耀负担。宣判后，时光耀不服，向本院提起上诉。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终883号上诉人（原审原告）时光耀，男，1971年10月11日出生，汉族，无职业，现住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春市药材有限公司，住所地长春市宽城区。法定代表人李静，董事长。上诉人时光耀因与被上诉人长春市药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初3205号民事判决向本院……