劳动争议 （2016）湘01民终3439号

用人单位未足额支付报酬的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。礼恩派公司的《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”，该条款不符合法律规定，且实际损害了何玲的劳动权益，何玲有权提出解除劳动合同，礼恩派公司应当支付经济补偿金，经济补偿金自《劳动合同法》施行之日起算至其离职之日计31254.72元（3906.84元×8个月）。裁决书裁定礼恩派公司应向何玲支付年休假工资1252.15元，双方均未就此提起诉讼，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审法院判决：一、限礼恩派公司于判决生效后十日内向何玲支付经济补偿金31254.72元；二、限礼恩派公司于判决生效后十日内向何玲支付年休假工资1252.15元；三、驳回礼恩派公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由礼恩派公司承担。礼恩派公司不服原审判决，上诉称：1、礼恩派公司的《员工手册》经民主程序

用人单位未足额支付报酬的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。礼恩派公司的《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”，该条款不符合法律规定，且实际损害了何玲的劳动权益，何玲有权提出解除劳动合同，礼恩派公司应当支付经济补偿金，经济补偿金自《劳动合同法》施行之日起算至其离职之日计31254.72元（3906.84元×8个月）。裁决书裁定礼恩派公司应向何玲支付年休假工资1252.15元，双方均未就此提起诉讼，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3439号上诉人（原审原告）：长沙礼恩派拉线工业有限公司，住所地长沙市天心区南托街道暮云工业园南湖大道118号。法定代表人：JosephA.Espinoza，该公司董事长。委托代理人：童建，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：何玲。委托代理人：朱丹,湖南人和律师事务所律师。上诉人长沙礼恩派拉线工业有限公司（以下简称礼恩派公司）因与被上……