劳动争议 （2019）桂05民终1675号

上诉人樊泽洲于2017年10月12日进入被上诉人公司工作，于2018年12月12日离职，双方在该期间存在劳动关系，一审法院对此予以确认。 上诉人主张其离职是由于被上诉人公司将其无故开除，被上诉人存在违法解除劳动合同的行为。上诉人对该主张提交的证据中，《工作请示单》、《物品交接清单》只证明上诉人2018年12月12日向被上诉人作出工作请示，以及与被上诉人办理了物品交接手续，无法证明上诉人离职的原因；提供的通话记录、电话录音、谈话录音属于视听资料，该证据的真实性被上诉人不予认可，且上诉人对此无其他相关联的证据相互佐证，该视听资料的内容，也不能确认被上诉人将上诉人无故开除的情形。综上，上诉人对该主张未能提供充分证据予以证明，故一审法院对上诉人该主张不予采信。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。 上诉人主张其于2018年9月至12月期间，在法定节假日及休息日自主加班，要求被上诉人支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位

上诉人樊泽洲于2017年10月12日进入被上诉人公司工作，于2018年12月12日离职，双方在该期间存在劳动关系，一审法院对此予以确认。 上诉人主张其离职是由于被上诉人公司将其无故开除，被上诉人存在违法解除劳动合同的行为。上诉人对该主张提交的证据中，《工作请示单》、《物品交接清单》只证明上诉人2018年12月12日向被上诉人作出工作请示，以及与被上诉人办理了物品交接手续，无法证明上诉人离职的原因；提供的通话记录、电话录音、谈话录音属于视听资料，该证据的真实性被上诉人不予认可，且上诉人对此无其他相关联的证据相互佐证，该视听资料的内容，也不能确认被上诉人将上诉人无故开除的情形。综上，上诉人对该主张

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1675号 上诉人（原审原告）：樊泽洲，男，1973年10月23日出生，汉族，住广西壮族自治区北海市海城区。 委托诉讼代理人：王彤丹，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄建辉，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北海昌振顺达物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区北海市北海大道东延线3……