劳动争议 （2021）粤03民终17905号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年2月-9月工资、解除劳动合同经济补偿金和风险金。关于工资问题，上诉人主张2019年4月底办公室已经停业，但从被上诉人提交的搬迁通知及微信聊天记录可知，上诉人于2019年4月底仅是搬迁办公室，并未停止经营，被上诉人到新办公地址继续工作，该事实与《确认函》中载明的上诉人拖欠被上诉人2019年2月-9月工资132000元相互印证。因此，上诉人的该项上诉理由不能成立，一审法院扣除被上诉人个人应当缴纳的社保费用和公积金后判决上诉人应向被上诉人支付上述期间工资130515.78元正确，本院予以维持。关于经济补偿金问题，上诉人主张计算经济补偿金的上限不应当超过12年。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2019年2月-9月工资、解除劳动合同经济补偿金和风险金。关于工资问题，上诉人主张2019年4月底办公室已经停业，但从被上诉人提交的搬迁通知及微信聊天记录可知，上诉人于2019年4月底仅是搬迁办公室，并未停止经营，被上诉人到新办公地址继续工作，该事实与《确认函》中载明的上诉人拖欠被上诉人2019年2月-9月工资132000元相互印证。因此，上诉人的该项上诉理由不能成立，一审法院扣除被上诉人个人应当缴纳的社保费用和公积金后判决上诉人应向被上诉人支付上述期间工资130515.78元正确，本院予以维持。关于经济补偿金问题，上诉人主张计算经济补偿金的上限不应当超过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终17905号上诉人（原审原告）：深圳市绿恒科技有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴路2号701栋西四楼A室，统一社会信用代码9144030076047505XX。法定代表人：李伟波。诉讼代表人：深圳市绿恒科技有限公司清算组。委托诉讼代理人：李俊宏，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：皮志雄。委托诉讼代理人：丁国臣，广东凯……