劳动争议 （2015）惠中法民三终字第41号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法并未规定因劳动者原因导致未订立劳动合同的，用人单位可以免责。本案中，双方劳动合同期满后劳动关系仍在履行，被告超过一个月未与原告订立书面劳动合同的事实确实存在。因此，对原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资的主张，本院予以支持。二倍的工资的计算时间为2013年5月14日至6月21日，金额为2872元(1420元+1452元)。对于原告要求支付2013年4月1日至5月31日期间加班工资差额的请求，因被告一直按照不低于最低工资标准的正常工作时间工资数额计算原告的休息日加班工资，且原告一直确认并领取，并未对此提出异议，视为原告确认并接受该加班费的计算标准。故对原告要求被告支付该期间休息日加班工资差额的请求，因无事实和法律的依据，本院不予支持。2013年被告没有安排原告休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告工作已满10年不满20年，应享受年休假10天。至2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法并未规定因劳动者原因导致未订立劳动合同的，用人单位可以免责。本案中，双方劳动合同期满后劳动关系仍在履行，被告超过一个月未与原告订立书面劳动合同的事实确实存在。因此，对原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资的主张，本院予以支持。二倍的工资的计算时间为2013年5月14日至6月21日，金额为2872元(1420元+1452元)。对于原告要求支付2013年4月1日至5月31日期间加班工资差额的请求，因被告一直按照不低于最低工资标准的正常
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第41号上诉人（原审原告）：刘潭生，男，汉族，1982年7月4日出生，住址：广东省惠州市惠城区，委托代理人：刘述录，系广东尚宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市金利丰五金制造厂。住所：惠州市惠城区小金口镇乌石下黄村乌石北路*号。负责人：张锦成，系该厂总经理。委托代理人：沈瑜琳，系广东伟伦律师事务所律师。上诉人刘潭生不服惠……