劳动争议 （2016）苏06民终637号

一、关于二倍的工资。袁飞自认2015年1月1日恒生地产公司与其签订了劳动合同，但恒生地产公司提供的聘用合同书上签署的时间为2014年7月15日，袁飞认为恒生地产公司更换聘用合同的内容，依据不足。袁飞要求恒生地产公司支付其二倍工资，没有事实依据，不予支持。二、关于工资差额。双方合同约定袁飞月工资标准为3000元，袁飞从2014年7月11日工作至2015年6月13日，应得工资总额为33300元，恒生地产公司已支付袁飞工资32600元（另支付降温费500元、春节福利1000元），恒生地产公司应支付袁飞工资差额700元。三、关于加班工资及利息。袁飞以考勤记录（打卡记录）证明其平时加点，周六、周日加班的事实，但打卡记录并不完整，其根据打卡记录计算平时加点时间时未扣除中午休息时间。双方合同约定，工作时间内未完成的可自行加班完成，但不视为有效加班。如用人单位确需要加班的，需在加班前填写《员工加班审批表》报领导审批，审批通过后方可视为加班。袁飞未能提供这方面的证据。袁飞从事的是销售工作，其工资组成是月基本工资加业绩提成，即使存在袁飞自行加班加点的情形，恒生地产公司也无需另行支付加班工资。四、关于赔偿金

一、关于二倍的工资。袁飞自认2015年1月1日恒生地产公司与其签订了劳动合同，但恒生地产公司提供的聘用合同书上签署的时间为2014年7月15日，袁飞认为恒生地产公司更换聘用合同的内容，依据不足。袁飞要求恒生地产公司支付其二倍工资，没有事实依据，不予支持。二、关于工资差额。双方合同约定袁飞月工资标准为3000元，袁飞从2014年7月11日工作至2015年6月13日，应得工资总额为33300元，恒生地产公司已支付袁飞工资32600元（另支付降温费500元、春节福利1000元），恒生地产公司应支付袁飞工资差额700元。三、关于加班工资及利息。袁飞以考勤记录（打卡记录）证明其平时加点，周六、周日加班的

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终637号上诉人（原审原告）：袁飞，男，1983年6月26日生，汉族，住南通市崇川区。被上诉人（原审被告）：江苏恒生地产有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：蒋根宝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李劲，该公司法务。委托诉讼代理人：冯建强，江苏启星律师事务所律师。上诉人袁飞因与被上诉人江苏恒生地产有限公司（以下简称恒生地产公司）劳动……