劳务合同纠纷 （2021）陕06民终1103号

本案中，原、被告签订了书面劳动合同，被告在劳动过程中受伤，应给予相应的医疗期，医疗期满后被告未上岗，原告认为被告属于自动离职，双方解除劳动关系，但原告未依据劳动合同法出具解除或者终止劳动关系的证明，故可认定原告与被告之间的劳动关系并未解除，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条之规定，判决如下：原告延安鲁达人力资源有限公司与被告刘东利存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告延安鲁达人力资源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，判断劳动关系是否解除应看是否双方协商一致、或出现双方约定或法定解除的条件。本案中，上诉人与被上诉人于2013年9月1日签订书面劳动合同，合同期限为2013年9月1日至2019年9月19 日。2019年3月19日被上诉人在工作期间受伤，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合被上诉人的工作年限，其应当享有法定医疗期6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十、四十一条的规定解

本案中，原、被告签订了书面劳动合同，被告在劳动过程中受伤，应给予相应的医疗期，医疗期满后被告未上岗，原告认为被告属于自动离职，双方解除劳动关系，但原告未依据劳动合同法出具解除或者终止劳动关系的证明，故可认定原告与被告之间的劳动关系并未解除，双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条之规定，判决如下：原告延安鲁达人力资源有限公司与被告刘东利存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告延安鲁达人力资源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，判断劳动关系是否解除应看是否双方协商一致、或出现双方约定或法定解除的条件。本案中

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕06民终1103号 上诉人（原审原告）：延安鲁达人力资源有限公司。住所地：延安市宝塔区文化沟社区广播电视台。法定代表人：魏翠荣，公司总经理。委托诉讼代理人：宋丽琴，女，汉族，1968年7月25日出生，住陕西省延安市宝塔区南大街。被上诉人（原审被告）：刘东利，女，汉族，1967年12月31日出生，住陕西省延安市志丹县。 委托诉讼代理人：任伟，……