劳动争议 （2017）鲁02民终8288号

第一，华清公司在第一次庭审中认可欠发王淑秀2016年6月工资2700元，第二次庭审中虽称欠发王淑秀2016年6月工资1900元，但未提交相反证据证明，故原审采纳对于华清公司不利之陈述，确认华清公司欠发王淑秀2016年6月工资2700元，华清公司应向王淑秀补发，王淑秀该项诉讼请求原审予以支持。第二，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”王淑秀与华清公司签订的劳动合同约定工作地点为青岛市，工作地点变更至崂山区并未超出合同约定，在此情况下王淑秀

第一，华清公司在第一次庭审中认可欠发王淑秀2016年6月工资2700元，第二次庭审中虽称欠发王淑秀2016年6月工资1900元，但未提交相反证据证明，故原审采纳对于华清公司不利之陈述，确认华清公司欠发王淑秀2016年6月工资2700元，华清公司应向王淑秀补发，王淑秀该项诉讼请求原审予以支持。第二，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8288号上诉人（原审原告）：王淑秀。委托诉讼代理人：姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：青岛华清食品有限公司。法定代表人：郑梅芬，总经理。委托诉讼代理人：孙胜伟。上诉人王淑秀、上诉人青岛华清食品有限公司（以下简称“华清公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初8189号……