劳动争议 （2014）洛民终字第221号

公民的生命健康权受法律保护。李新国在三谊公司工作时受伤且被鉴定为工伤，理应享受工伤保险待遇。三谊公司认为洛阳市劳动能力鉴定委员会于2012年12月4日作出的洛劳鉴工伤（2012）212734《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》程序不当，阐述的理由不符合《河南省劳动能力鉴定管理办法》第十一条、第十二条、第十七条的规定。洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴工伤（2012）212734《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》可以作为有效证据使用。三谊公司应依照法律法规规定承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。仲裁机构裁决的停工留薪期九个半月，自李新国受伤之日2012年2月17日至定残之日2012年12月4日计算，并无不当。三谊公司依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》，认为李新国的停工留薪期应为三个月的主张不符合法律规定，不予采信。三谊公司依据洛阳市社会保险事业管理局洛社险（2011）21号文件《关于调整启用2011年各项社会保险费缴费基数的通知》，并附2010年省市县

公民的生命健康权受法律保护。李新国在三谊公司工作时受伤且被鉴定为工伤，理应享受工伤保险待遇。三谊公司认为洛阳市劳动能力鉴定委员会于2012年12月4日作出的洛劳鉴工伤（2012）212734《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》程序不当，阐述的理由不符合《河南省劳动能力鉴定管理办法》第十一条、第十二条、第十七条的规定。洛阳市劳动能力鉴定委员会作出的洛劳鉴工伤（2012）212734《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》可以作为有效证据使用。三谊公司应依照法律法规规定承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第221号上诉人（原审互为原被告）：河南三谊矿山建设工程有限公司。住所地：洛宁县西山底乡上宫。法定代表人：张炳奏，该公司经理。委托代理人：杨灵敏，河南博同律师事务所律师。委托代理人：王会利，河南博同律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：李新国，男，1976年1月24日生，汉族，住湖南省宜城市。委托代理人：刘少卿，河南向群律师事务所……