劳动争议 （2015）扬民终字第566号

原告黄停与被告京沪公司之间签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。在劳动关系存续期间，虽然原告黄停向被告京沪公司扬州管理处提出了辞职申请，但经鉴定，黄停系××分裂症，2012年11月1日辞职时无民事行为能力。根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条的规定，无民事行为能力人实施的民事行为无效，且该无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，故而黄停的辞职行为系无效的民事行为自始无效；且后来双方均未再协商解除劳动关系，故原审认为2014年12月31日劳动合同期满前原被告之间的劳动关系尚未解除，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：2014年12月31日劳动合同期限届满前，原告黄停与被告江苏京沪高速公路有限公司恢复劳动关系。本案诉讼费10元，由被告江苏京沪高速公路有限公司负担。上诉人京沪公司不服原审判决，向本院提起上诉认为，原审法院以《南京脑科医院司法鉴定所司法鉴定意见书》来认定案件事实存在错误：一、用于鉴定的证人证言未经原审法院明确认定。二、鉴定依据的诊断标准含糊不清，鉴定人员到庭也未能说明清楚。三、即使证人陈述均为事实，也无法从证人陈述的事实中判断出被上诉人辞职时已经具备了

原告黄停与被告京沪公司之间签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。在劳动关系存续期间，虽然原告黄停向被告京沪公司扬州管理处提出了辞职申请，但经鉴定，黄停系××分裂症，2012年11月1日辞职时无民事行为能力。根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条的规定，无民事行为能力人实施的民事行为无效，且该无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，故而黄停的辞职行为系无效的民事行为自始无效；且后来双方均未再协商解除劳动关系，故原审认为2014年12月31日劳动合同期满前原被告之间的劳动关系尚未解除，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：2014年12月31日劳动合同期限届满前，原告黄停与被

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第566号上诉人（原审被告）江苏京沪高速公路有限公司，住所在南京市山西路128号2901室。法定代表人陈祥辉，该公司董事长。委托代理人马旭，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。委托代理人郭盛祥，该公司扬州管理处分工会主席。被上诉人（原审原告）黄停。法定代理人张淑玉。委托代理人刘云飞，扬州市法律援助中心律师。上诉人江苏京沪高速公路有限公司（以……