劳动争议 （2016）辽08民终1331号

原告营口京华钢铁有限公司与被告衣奇之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告现以被告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，故对原告请求无需与被告恢复劳动关系，本院不予支持。对于原告的无需与向被告恢复劳动合同中约定的工资标准的请求，本院亦不予支持。对于原告的无需补发一次性培训期间工资的诉请，因《企业职工培训规定》劳部发(1996)370号中规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)，故被告参加脱产培训期间，原告应当按照被告原岗位工资向其发放工资，故对于原告的该项请求，本院不予支持，原告应当向被告补发培训期间工资差额为4050元，（2400元-1050元）×3个月以整月计。原审法院判决：一、原告营口京华钢铁有限公司与被告衣奇

原告营口京华钢铁有限公司与被告衣奇之间签订的劳动合同系双方真实的意思表示，合法有效。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告现以被告不能胜任工作且经培训为不合格为由直接与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，故对原告请求无需与被告恢复劳动关系，本院不予支持。对于原告的无需与向被告恢复劳动合同中约定的工资标准的请求，本院亦不予支持。对于原告的无需补发一次性培训期间工资的诉请，

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终1331号上诉人（原审原告）营口京华钢铁有限公司，住所地营口市老边区。法定代表人杜双华，系该公司董事长。委托代理人陶夫通，男，1985年1月5日出生，系该公司职员，现住辽宁省营口市老边区。被上诉人（原审被告）衣奇，男，1981年9月11日出生，现住辽宁省本溪市平山区。委托代理人刘秉衡，辽宁海润律师事务所律师。上诉人营口京华钢铁有限公司……