劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2140号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法律规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同。金叶酒店并没有解除或终止与孙艳玲的劳动合同，只是因为客房停业让孙艳玲停工，并愿意与孙艳玲协商解除劳动合同。现双方劳动合同仍然存续，庭审时孙艳玲也不同意主动提出解除劳动合同。因此孙艳玲要求金叶酒店支付赔偿金，没有事实及法律依据。对孙艳玲的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审法院判决如下：驳回孙艳玲的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由孙艳玲负担。本院二审期间，孙艳玲提交如下证据：证据一金叶酒店商场、停车场、商铺照片，证明金叶酒店的商场、停车场、商铺仍在营业；证据二金叶酒店四楼客房402房照片，证明金叶酒店四楼客房402房现在是人事部办公室之一；证据三中国建设银行珠海港昌支行打印的孙艳玲工资存折2016年12月-2017年4月账户明细，证明金叶酒店2月14日本应支付给孙艳玲1月份1650元的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法律规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同。金叶酒店并没有解除或终止与孙艳玲的劳动合同，只是因为客房停业让孙艳玲停工，并愿意与孙艳玲协商解除劳动合同。现双方劳动合同仍然存续，庭审时孙艳玲也不同意主动提出解除劳动合同。因此孙艳玲要求金叶酒店支付赔偿金，没有事实及法律依据。对孙艳玲的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审法院判决如下：驳回孙艳玲的诉
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2140号上诉人（原审原告）：孙艳玲，女，汉族，1971年6月23日出生，住珠海市香洲区，被上诉人（原审被告）：珠海经济特区金叶酒店有限公司，住所地：珠海市拱北。法定代表人：朱立夫，董事长。委托诉讼代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宝英，广东摩金律师事务所实习律师。上诉人孙艳玲因与被上诉人珠海经济特区金叶酒店有……