劳动争议 （2014）大民五终字第580号

劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限或者无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第十一条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自1998年1月到被告处工作，至2008年8月1日签订劳动合同时连续工作满十年，但是原告并未提供证据证明其曾向被告主张订立无固定期限劳动合同，而双方于2008年订立的固定期限劳动合同为原告本人签字，应视为系原告的真实意思表示，是原、被告双方协商一致订立的固定期限劳动合同。因此，原告主张被告未订立无固定期限劳动合同而支付二倍工资的请求，本院不予支持。劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年7月11日休假、放假后，再未向被告提供劳动，被告已经向原告支付了8月份的工资。在双方劳动合同期限至2013年7月31日届满的情况下，被告因等待原告答复是否续签劳动合同情况下为其缴纳了9月份社会保险，不能以此得出被告应向原告支付9月份以后的工资。因此原告要求支付2013年8月至11月份工资的请求，没有事实与法律依据，故本院不予

劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限或者无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法实施条例》第十一条规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自1998年1月到被告处工作，至2008年8月1日签订劳动合同时连续工作满十年，但是原告并未提供证据证明其曾向被告主张订立无固定期限劳动合同，而双方于2008年订立的固定期限劳动合同为原告本人签字，应视为系原告的真实意思表示，是原、被告双方协商一致订立的固定期限劳动合同。因此，原告主张被告未订立无固定期限劳动合同而支付二倍工资的请求

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第580号上诉人（原审原告）：王琛，无职业。委托代理人：杨敬森，辽宁鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连瑞泽农药股份有限公司，住所地大连市金州区西南窑101号。法定代表人：王英华，该公司总经理。委托代理人：宋清宝，该公司职员。委托代理人：吴学红，该公司职员。原审原告王琛与原审被告大连瑞泽农药股份有限公司（以下简称瑞泽农药公司……