劳动争议 （2017）京01民终2173号

就提成工资一节，根据吴伟国提交的与胡伟东的对话录音、当庭演示的邮件内容，法院认为，汇金科技公司存在销售提成制度，且该制度系于2012年出台，根据吴伟国提交的邮件可以确认，吴伟国参与了路侧停车、吉林核心测试、华能投标、铁岭药剂投标四个项目。汇金科技公司并未就吴伟国完成上述项目吴伟国应获取的提成金额向法院提交证据予以证明，故应由汇金科技公司承担由此产生的不利后果。吴伟国主张应按照项目的10%提成，但法院认为，根据吴伟国提交的《技术人员绩效考核管理制度（试行）》规定，每个员工年奖金总额不超过3个月的月薪。鉴此法院核算汇金科技公司应向吴伟国支付2012年至2014年的售前提成126000元。2012年前无提成依据，故法院对吴伟国要求2012年前的销售提成不予支持。就加班工资一节，法院认为，经过公示员工手册可以确定汇金科技公司每天要求员工的出勤时间为7小时15分，尚不足法定8小时的工作标准，且根据汇金科技公司提交的指纹打卡记录显示，吴伟国多数上下班打卡时间均在合理的上下班时间，同时吴伟国亦存在规定的下班前打卡的情况，经过核算汇金科技公司多年来实行少于8小时的工作时间，足以折抵吴伟国少数下班打卡时

就提成工资一节，根据吴伟国提交的与胡伟东的对话录音、当庭演示的邮件内容，法院认为，汇金科技公司存在销售提成制度，且该制度系于2012年出台，根据吴伟国提交的邮件可以确认，吴伟国参与了路侧停车、吉林核心测试、华能投标、铁岭药剂投标四个项目。汇金科技公司并未就吴伟国完成上述项目吴伟国应获取的提成金额向法院提交证据予以证明，故应由汇金科技公司承担由此产生的不利后果。吴伟国主张应按照项目的10%提成，但法院认为，根据吴伟国提交的《技术人员绩效考核管理制度（试行）》规定，每个员工年奖金总额不超过3个月的月薪。鉴此法院核算汇金科技公司应向吴伟国支付2012年至2014年的售前提成126000元。2012年

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终2173号上诉人（原审原告）：吴伟国，男，汉族，1976年9月27日出生，无业，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王铭，北京市汉威律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京汇金科技有限责任公司，住所地北京市昌平区超前路5号4幢4层413室。法定代表人：胡伟东，技术部部门总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京市众明律师事务所律师。委托诉讼代……