劳动争议 （2016）粤19民终9346号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对城市之星公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据城市之星公司的上诉意见，本案的争议焦点有：一、停工留薪期工资的问题；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题。关于争议焦点一，皮根云于2014年12月24日发生工伤事故，后至2016年1月7日第二次出院。虽然皮根云提交的诊断证明上并无医嘱皮根云出院后需要休息，但考虑到皮根云术后应当需要休息，原审采纳皮根云的主张，认定皮根云的停工留薪期至2016年3月9日，并无明显不妥。原审经计算认定城市之星公司应当支付皮根云停工留薪期工资差额为14523.2元，其计算结果正确，本院予以维持。关于争议焦点二，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条第（二）项的规定，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应当以职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准进行计算，原审以2013年12月、2014年3月至2014年11月的应发工资来计算皮根云受伤前的月平均工资，再计算皮根云的工伤待遇，处理正确，应予以维

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对城市之星公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据城市之星公司的上诉意见，本案的争议焦点有：一、停工留薪期工资的问题；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准问题。关于争议焦点一，皮根云于2014年12月24日发生工伤事故，后至2016年1月7日第二次出院。虽然皮根云提交的诊断证明上并无医嘱皮根云出院后需要休息，但考虑到皮根云术后应当需要休息，原审采纳皮根云的主张，认定皮根云的停工留薪期至2016年3月9日，并无明显不妥。原审经计算认定城市之星公司应当支付皮根云停工留薪期工资差

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9346号上诉人（原审被告）：广州城市之星运输有限公司，住所地：广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：皮根云，男，1964年5月17日出生，住湖南省衡东县……