劳动争议 （2019）吉08民终1187号

原告虽有洮南市第四中学的录用通知书，被招录为合同制工人，但当时被告所属的洮南市教育建筑工程公司有空余的工人岗位，被告作为行政主管机关对其所属单位人员的岗位有调配权，将原告等人调配至洮南市教育建筑工程公司工作，符合相关规定。根据白建发（2003）74号白城市建设委员会文件，吉建办（2005）8号吉林省建设厅文件，2005年7月31日，原告与洮南市教育建筑工程公司签订了解除劳动关系合同书，原告得到了经济补偿。现原被告间已不存在劳动关系，所以原告要求被告恢复招工单位的工职请求，不予支持。原告的其他诉求不属于人民法院受理劳动争议案件受理范围，应到劳动行政部门予以解决。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国保险法》第八十四条、国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应承担民事责任。”的规定，判决如下：驳回原告王荟蕃的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与

原告虽有洮南市第四中学的录用通知书，被招录为合同制工人，但当时被告所属的洮南市教育建筑工程公司有空余的工人岗位，被告作为行政主管机关对其所属单位人员的岗位有调配权，将原告等人调配至洮南市教育建筑工程公司工作，符合相关规定。根据白建发（2003）74号白城市建设委员会文件，吉建办（2005）8号吉林省建设厅文件，2005年7月31日，原告与洮南市教育建筑工程公司签订了解除劳动关系合同书，原告得到了经济补偿。现原被告间已不存在劳动关系，所以原告要求被告恢复招工单位的工职请求，不予支持。原告的其他诉求不属于人民法院受理劳动争议案件受理范围，应到劳动行政部门予以解决。依照《中华人民共和国劳动法》第九十

吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1187号 上诉人（原审原告）：王荟蕃，男，汉族，1972年1月10日生，洮南市人，无职业，住吉林省洮南市。 被上诉人（原审被告）：洮南市教育局。 法定代表人：王晔，该局局长。 委托诉讼代理人：孙秀成，该局科员。 委托诉讼代理人：葛凤军，该局法律顾问。 上诉人王荟蕃因与被上诉人洮南市教育局劳动争议一案，不服吉林省洮南市人民法院（2……