劳动争议 （2016）皖13民终174号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，沈阿龙在被钱营孜煤矿派至崔木煤矿工作期间，严重违反公司劳动管理规定，在工会同意解除的情况下，钱营孜煤矿解除与沈阿龙的劳动关系符合法律规定，其解除程序合法。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，2011年9月12日（中秋节）沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿未支付加班工资。因双方均未提供该年沈阿龙的工资情况，基于公平原则的考量，认定钱营孜煤矿应支付沈阿龙193元的加班工资较为适宜。沈阿龙主张钱营孜煤矿将沈阿龙派至安全措施不符合标准，安全生产隐患极大，自身安全得不到保障的单位，钱营孜煤矿让沈阿龙暂时回去休息，并答应给沈阿龙一个满意的答复，后钱营孜煤矿单方面解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金208772.64元，因沈阿龙提供的证据不足以证明该事实，且因沈阿龙连续旷工超过15日，严重违反公司劳动规章制度，在单位工会同意的情况下，钱营孜煤矿解除其与沈阿龙的劳动合同合法，故沈阿龙的该诉讼请求，在本案中不予处理。因住房公积金、企业年金属于企业福利，不属于劳动人事争议范围，故沈阿龙诉

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，沈阿龙在被钱营孜煤矿派至崔木煤矿工作期间，严重违反公司劳动管理规定，在工会同意解除的情况下，钱营孜煤矿解除与沈阿龙的劳动关系符合法律规定，其解除程序合法。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，2011年9月12日（中秋节）沈阿龙加班一天，钱营孜煤矿未支付加班工资。因双方均未提供该年沈阿龙的工资情况，基于公平原则的考量，认定钱营孜煤矿应支付沈阿龙193元的加班工资较为适宜。沈阿龙主张钱营孜煤矿将沈阿龙派至安全措施不符合标准，安全生产隐患极大，自身安全得不到保障的单位，钱营孜煤矿让沈阿龙

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终174号上诉人（一审原告）：沈阿龙。委托代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。委托代理人：徐旭，安徽北方之光律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜煤矿。负责人：吴劲松，该矿矿长。委托代理人：周绕，该矿法律顾问。委托代理人：陶朝辉，该矿人事科副科长。上诉人沈阿龙因与被上诉人安徽恒源煤电股份有限公司钱营孜……