劳动争议 （2014）厦民终字第655号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此用人单位有保存与工资发放有关的资料包括考勤打卡等资料二年以上的义务。眼科中心对张雪岩提供的考勤打卡记录单纯否认，并未提供其持有的考勤打卡等相反证据，故原审判决认定张雪岩上班至2013年6月24日并无不当。二审庭审过程中，眼科中心提交了下列证据：1、2007年12月30日《临床科室月度奖金发放管理办法》和2012年3月《培训签到表》，《临床科室月度奖金发放管理办法》第二条第3款就奖金发放金额规定，“发放月不在职的系数为0”。《培训签到表》体现张雪岩于2012年3月7日参加了培训，课程包括薪酬福利、员工离职管理、绩效考核等内容。眼科中心称，张雪岩对该管理制度是明知的，依据该规定奖金发放月不在职的不发放奖金。2、张雪岩安家费及住房补贴报销明细，以证明张雪岩发放的安家费和住房补贴费用合计27297元。3、2007年12

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此用人单位有保存与工资发放有关的资料包括考勤打卡等资料二年以上的义务。眼科中心对张雪岩提供的考勤打卡记录单纯否认，并未提供其持有的考勤打卡等相反证据，故原审判决认定张雪岩上班至2013年6月24日并无不当。二审庭审过程中，眼科中心提交了下列证据：1、2007年12月30日《临床科室月度奖金发放管理办法》和2012年3月《

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第655号上诉人（原审原告）厦门大学附属厦门眼科中心。法定代表人苏庆灿，董事长。委托代理人吴水霞、苏多强，福建知圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雪岩，男，1975年7月17日出生，汉族，户籍地黑龙江省佳木斯市向阳区南湖社区**组***号。委托代理人何欢勇，福建开元大同律师事务所律师。上诉人厦门大学附属厦门眼科中心（以下简称眼科中……