劳动争议 （2016）川15民终2277号

2015年1月14日雷晓华被珙县大众医院聘用为其妇产科医师，每月工资13000元，2015年11月13日雷晓华提出辞职报告，医院付清了雷晓华2015年1月至11月的工资，雷晓华、珙县大众医院对该事实均无异议，一审法院予以确认。雷晓华诉请珙县大众医院支付解除劳动合同经济补偿金11424元，一审法院予以支持。雷晓华于2015年11月13日向珙县大众医院递交了《辞职报告》，现称递交辞职报告后仍继续上班，但未向法庭提供相应的证据予以佐证，故其诉请珙县大众医院支付克扣的工资17600元及额外经济补偿金的请求证据不足，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定即：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现雷晓华诉请珙县大众医院支付周六加班、夜班加班的加班工资，虽然向法庭提交了证人证言，但证人未出庭接受质证，也未提供其他证据予以佐证，故一审法院对该证人证言不予采信，雷晓华诉请珙县大众医院支付加班费的请求，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定即：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。”现雷晓华在珙县大众医院工作不满一年，

2015年1月14日雷晓华被珙县大众医院聘用为其妇产科医师，每月工资13000元，2015年11月13日雷晓华提出辞职报告，医院付清了雷晓华2015年1月至11月的工资，雷晓华、珙县大众医院对该事实均无异议，一审法院予以确认。雷晓华诉请珙县大众医院支付解除劳动合同经济补偿金11424元，一审法院予以支持。雷晓华于2015年11月13日向珙县大众医院递交了《辞职报告》，现称递交辞职报告后仍继续上班，但未向法庭提供相应的证据予以佐证，故其诉请珙县大众医院支付克扣的工资17600元及额外经济补偿金的请求证据不足，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终2277号上诉人（原审原告）：雷晓华，女，1969年9月出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。委托诉讼代理人：陈首刚，四川协州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珙县大众医院。住所地：四川省珙县巡场镇商业街。法定代表人：李泽军，院长。委托诉讼代理人：魏文祥，珙县巡场法律服务所法律工作者。上诉人雷晓华因与被上诉人珙县大众医院劳动争议纠纷……