劳动争议 （2016）苏09民终2779号

陈汉荣自2014年9月起至恒源物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。关于陈汉荣主张的各项费用：1、陈汉荣主张的未签订劳动合同的双倍工资17030元，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，恒源物业公司提供了由陈汉荣签名的劳动合同，且该合同上加盖有恒源物业大丰分公司的公章，应认定合同成立，恒源物业公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，陈汉荣主张二倍工资无相应的事实和法律依据，不予支持。2、陈汉荣主张的工资差额问题，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。本案中，虽陈汉荣向恒源物业公司出具了收条，工作期间的工资全部结清，但恒源物业公司支付的工资中扣除每月保险补贴654元后，陈汉荣的工资低于本地最低工资标准，经核算，应予补足计6480元。3、关于陈汉荣主张的延时、公休假、公休假延时、法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事

陈汉荣自2014年9月起至恒源物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。关于陈汉荣主张的各项费用：1、陈汉荣主张的未签订劳动合同的双倍工资17030元，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，恒源物业公司提供了由陈汉荣签名的劳动合同，且该合同上加盖有恒源物业大丰分公司的公章，应认定合同成立，恒源物业公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，陈汉荣主张二

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏09民终2779号上诉人（原审被告）：江苏恒源物业管理有限公司，住所地在盐城市黄海东路1号8号楼604室。法定代表人：陈连峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈汉荣。上诉人江苏恒源物业管理有限公司（以下简称恒源物业公司）因与被上诉人陈汉荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区……