劳动争议 （2016）鲁16民终670号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。永浩药业公司提供的其与杨珍签订的《工作安排与声明》，并不具备劳动合同所包含的用人单位基本情况、劳动合同期限、劳动报酬等必备条款且该《工作安排与声明》中的用人单位公章也系事后补盖，其不属于法律规定的劳动合同，故永浩药业公司应向杨珍支付自2014年9月至2015年3月共7个月因未签订书面劳动合同的双倍工资17372元。劳动争议案件中，劳动者主张被用人单位违法解除劳动合同，而用人单位主张是劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的，由其承担不利后果。本案中，永浩药业公司并未就杨珍自动离职的事实提供相应证据，故永浩药业公司解除杨珍劳动合同的行为属违法解除，杨珍不要求继续履行劳动合同，永浩药业公司应与杨珍解除劳动合同的同时并承担相应的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在用人单位工作的的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，本案中，杨珍在永浩药业公司工作六个月以

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。永浩药业公司提供的其与杨珍签订的《工作安排与声明》，并不具备劳动合同所包含的用人单位基本情况、劳动合同期限、劳动报酬等必备条款且该《工作安排与声明》中的用人单位公章也系事后补盖，其不属于法律规定的劳动合同，故永浩药业公司应向杨珍支付自2014年9月至2015年3月共7个月因未签订书面劳动合同的双倍工资17372元。劳动争议案件中，劳动者主张被用人单位违法解除劳动合同，而用人单位主张是劳动者自动离职，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能证明的

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁16民终670号上诉人（原审原告）沾化永浩英杰药业有限公司，住所地山东省滨州市沾化区滨海镇耿局村北一公里处。法定代表人邱云剑，该公司总经理。委托代理人王志良，山东芳军律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨珍。委托代理人王广瑞，山东沾友律师事务所律师。上诉人沾化永浩杰英药业有限公司（以下简称永浩药业公司）因劳动争议纠纷一案，不服滨州市沾化区人民……