劳动争议 （2021）川07民终1375号

绵高劳仲案【2019】180号仲裁裁决作出时间是2019年12月16日，即使按作出当天即已送达，李海冬于2019年12月30日在网上立案已通过，尚未超过法定的十五天起诉期间，四川豪易集团有限公司辩称应驳回起诉的理由不成立。 四川豪易集团有限公司未支付李海冬2018年11月至2019年3月的工资，属于拖欠工资行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定的应支付经济补偿金的情形。虽然李海冬称其在2019年4月28日后未再到四川豪易集团有限公司处工作已请假的事实没有证据证明，不过由于四川豪易集团有限公司2019年5月4日作出的《通知》并未送达李海冬，不能说明四川豪易集团有限公司已以李海冬违反劳动纪律为由解除了劳动合同，所以在李海冬以未及时足额支付工资的为由要求解除劳动合同时，四川豪易集团有限公司应支付经济补偿金。李海冬对仲裁裁决解除双方的劳动关系没有异议，本案中予以确认。李海冬要求四川豪易集团有限公司出具解除劳动关系证明，属于新增加的诉讼请求，但与诉争的劳动解除具有不可分性，依照

绵高劳仲案【2019】180号仲裁裁决作出时间是2019年12月16日，即使按作出当天即已送达，李海冬于2019年12月30日在网上立案已通过，尚未超过法定的十五天起诉期间，四川豪易集团有限公司辩称应驳回起诉的理由不成立。 四川豪易集团有限公司未支付李海冬2018年11月至2019年3月的工资，属于拖欠工资行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定的应支付经济补偿金的情形。虽然李海冬称其在2019年4月28日后未再到四川豪易集团有限公司处工作已请假的事实没有证据证明，不过由于四川

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川07民终1375号 上诉人（原审被告）：四川豪易集团有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙经济试验区仙桃街38号，统一社会信用代码：91510704205418566X。 法定代表人：杜从贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何永贵，男，汉族，生于1969年11月9日，住四川省绵阳市高新技术产业开发区，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：李海……