劳动争议 （2015）深中法劳终字第2500号

百事达公司与谢贞燕双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。百事达公司提交的工资表有谢贞燕签名，且具有法定形式，本院予以认定。谢贞燕依据代扣个税推算的月工资4000元，百事达公司不予确认，谢贞燕也未提交其他有效证据予以佐证，故本院不予采信。原审认定谢贞燕受伤前12个月月平均工资为2，321元，本院予以确认。故谢贞燕提出百事达公司按照月工资4000支付的标准支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。谢贞燕受伤前12个月月平均工资低于深圳市2013年度职工月平均工资的60%（5，218元×60%＝3，130.8元），按3，130.8元计算50个月，一次性伤残就业补助金为156，540元；谢贞燕提出过高部分一次性伤残就业补助金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。2012年8月7日至11月30日谢贞燕住院，但未诊断为职业病，该期间应视为患病期间。依据谢贞燕提交的疑似职业病告知卡的记录，谢贞燕2012年8月前的实际工作年限不足10年，在百事达公司

百事达公司与谢贞燕双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。百事达公司提交的工资表有谢贞燕签名，且具有法定形式，本院予以认定。谢贞燕依据代扣个税推算的月工资4000元，百事达公司不予确认，谢贞燕也未提交其他有效证据予以佐证，故本院不予采信。原审认定谢贞燕受伤前12个月月平均工资为2，321元，本院予以确认。故谢贞燕提出百事达公司按照月工资4000支付的标准支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。谢贞燕受伤前12个月月平均工资低于深圳市2013

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2500号上诉人（原审原告）谢贞燕，女，汉族，户籍地址广西贵港市港南区。委托代理人罗成，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）百事达五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人李民光，总经理。委托代理人叶琼彪，广东法广律师事务所律师。上诉人谢贞燕因与被上诉……