劳动争议 （2019）陕01民终10372号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，西变中特公司称其对刘海伟调岗调薪经过刘海伟同意，为此其提交了《产品试验中心工作职责调整方案》，但该方案并无调整刘海伟工资的相关内容，西变中特公司亦未提交其它证据证明双方就刘海伟工资调整达成一致，故西变中特公司在2018年7月后调低刘海伟工资没有正当依据，刘海伟以西变中特公司未及时足额支付劳动报酬解除合同，合法有据。双方劳动关系于2018年9月7日解除，西变中特公司理应向刘海伟支付经济补偿，并补发2018年7月、8月、9月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,刘海伟经济补偿金应为88837.54元(8076.14元×11月)。就补发刘海伟2018年7月、8月、9月的工资，按照离职前12个月平均工资8076.14元，减去实发工资计算。刘海伟诉请要求西变中特

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，西变中特公司称其对刘海伟调岗调薪经过刘海伟同意，为此其提交了《产品试验中心工作职责调整方案》，但该方案并无调整刘海伟工资的相关内容，西变中特公司亦未提交其它证据证明双方就刘海伟工资调整达成一致，故西变中特公司在2018年7月后调低刘海伟工资没有正当依据，刘海伟以西变中特公司未及时足额支付劳动报酬解除合同，合法有据。双方劳动关系于2018年9月7日解除，西变中特公司理应向刘海伟支付经济补偿，并补发2018年7月、8月、9月的工资。《中华人民共和国劳动合同

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10372号上诉人（原审原告）：刘海伟，男，1971年8月28日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：肖宏宇，陕西毕达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘运，陕西毕达律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：西安西变中特电气有限责任公司,住所地：西安市。法定代表人：田子九，该单位执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘斐，陕西兆守律师……