劳动争议 （2021）渝01民终4551号

关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。顺鼎商贸公司作为用人单位未为文庆华缴纳社保，即便按月支付了社保补贴，也并履行法定义务，文华有权据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向顺鼎商贸公司解除劳动关系，双方劳动关系已于2020年3月29日顺鼎商贸公司收悉解除通知书之日解除，文庆华主张该司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应建立职工名册备查，故顺鼎商贸公司应就文庆华的入职时间承担举证责任，顺鼎商贸公司举示的库房员工出勤表载明了文庆华的入职时间为2015年5月25日，结合银行流水中虽2015年7月至9月转账未注明对方账号，但转账金额、备注和时间与顺鼎商贸公司法定代表人林敏奇在2015年10月之后的转账具有一致性和连贯性，文庆华主张7月至9月的转账同样系林敏奇代顺鼎商贸公司转发的工资，具有合理性，并可以与出勤表相互印证，故本院确认文庆华于2015年5月25日入职。顺鼎商贸公司陈述社保补贴300元是因未缴

关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。顺鼎商贸公司作为用人单位未为文庆华缴纳社保，即便按月支付了社保补贴，也并履行法定义务，文华有权据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向顺鼎商贸公司解除劳动关系，双方劳动关系已于2020年3月29日顺鼎商贸公司收悉解除通知书之日解除，文庆华主张该司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应建立职工名册备查，故顺鼎商贸公司应就文庆华的入职时间承担举证责任，顺鼎商贸公司举示的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终4551号上诉人（原审被告）：重庆顺鼎商贸有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道松石北路23号东和春天7幢2-17-1，统一社会信用代码915001126736719XD。法定代表人：林敏奇，经理。委托诉讼代理人：杨曦，重庆竞豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文庆华，男，1976年11月15日出生，汉族，住四川省邻水县。委托诉讼代理……