劳动争议 （2019）粤14民终970号

龚文东因工作遭受事故伤害致劳动功能障碍等级为十级，依法享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。宝臣公司违反规定没有为龚文东缴纳工伤保险费（事后补缴仍应承担相关责任），龚文东工伤后提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金依法由用人单位支付。龚文东被认定为劳动功能障碍等级为十级，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。双方对蕉劳人仲案非终字[2018]13号仲裁裁决第一至四项无异议且不违反法律规定，故予以确认。龚文东增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。宝臣公司提出龚文东增加的诉讼请求没有经过仲裁前置，应予驳回的抗辩意见，不予采纳。对双方争议焦点分析如下：一、宝臣公司是否需要支付11个月的双倍工资给龚文东的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

龚文东因工作遭受事故伤害致劳动功能障碍等级为十级，依法享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。宝臣公司违反规定没有为龚文东缴纳工伤保险费（事后补缴仍应承担相关责任），龚文东工伤后提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金依法由用人单位支付。龚文东被认定为劳动功能障碍等级为十级，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。双方对蕉劳人仲案非终字[2018]

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤14民终970号上诉人（原审原告）：龚文东。上诉人（原审被告）：蕉岭县宝臣家具有限公司。法定代表人：吴林燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴亦辉，广东法泰律师事务所律师。上诉人龚文东、蕉岭县宝臣家具有限公司（以下简称宝臣公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省蕉岭县人民法院（2019）粤1427民初54号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年……