劳动争议 （2021）豫01民终54号

2018年休假已超过原告申请仲裁时效,属法律适用错误。因带薪年休假工资属工资报酬范围,其仲裁时效应从上诉人办理离职的2020年7月1日起算。河南嘉亿房地产集团有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判驳回被上诉人全部诉讼请求或者发回重审。2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定事实有误。1.一审法院以被上诉人月平均工资金额为依据,直接认定上诉人未足额支付3月、4月、6月工资,属严重事实错误。被上诉人的工资发放表,是上诉人根据被上诉人工资标准及考勤记录核算得出,具有法律效力;一审法院认可工资发放表的效力且作为定案依据后,又以记载金额与月平均工资标准存在差额为由,直接认定上诉人未足额发放工资,明显与事实不符。2.被上诉人作出的《解除劳动关系通知书》事实基础不存在,不符合公司应当支付经济补偿金的情形。上诉人已按照工资发放表核算金额足额支付了被上诉人工资,不存在拖欠或者克扣情况。被上诉人已实际享受了带薪年休假,其主张未休年休假工资也不应得到支持。故被上诉人依据《劳动合同法》第38条情形主张经济补偿金无事实和法律依据。王XX向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2020

2018年休假已超过原告申请仲裁时效,属法律适用错误。因带薪年休假工资属工资报酬范围,其仲裁时效应从上诉人办理离职的2020年7月1日起算。河南嘉亿房地产集团有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判驳回被上诉人全部诉讼请求或者发回重审。2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定事实有误。1.一审法院以被上诉人月平均工资金额为依据,直接认定上诉人未足额支付3月、4月、6月工资,属严重事实错误。被上诉人的工资发放表,是上诉人根据被上诉人工资标准及考勤记录核算得出,具有法律效力;一审法院认可工资发放表的效力且作为定案依据后,又以记载金额与月平均工资标准存在差额为由,直接认定上诉

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终54号上诉人（原审原告）：王xx。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，公司员工。上诉人王XX、河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，……