劳动争议 （2017）鄂28民终1608号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告杨秀芳与来凤县环卫所经协商签订《解除劳动合同协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，且原告杨秀芳请求确认与来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，已被本院及二审法院驳回，故《解除劳动合同协议书》有效。解除权属形成权，当事人作出意思表示后即产生具有约束力的法律效力。原、被告双方就解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）等事项在《解除劳动合同协议书》第三条、第四条中已进行了约定，原告不再因原劳动合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。现原告杨秀芳要求被告来凤县环卫所支付经济补偿金、节假日工资、年休假工资、一个月工资、赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告杨秀芳与来凤县环卫所经协商签订《解除劳动合同协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，且原告杨秀芳请求确认与来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，已被本院及二审法院驳回，故《解除劳动合

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1608号上诉人（原审原告）：杨秀芳，女，生于1971年8月3日，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县。委托诉讼代理人（一般授权）：周昌成，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来凤县环境卫生管理所（以下简称来凤县环卫所），住所地：来凤县翔凤镇来鹤路，组织机构代码：42213566-9。法定代表人：吴琼竹，来凤县环卫所……