劳动争议 （2017）皖12民终1399号

界首市九天混凝土有限公司对与刘亮之间存在劳动关系予以认可，故对刘亮要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了刘亮2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付刘亮工资的情形，刘亮请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认可刘亮是2012年9月进入该公司工作，以及于2016年4月离开被告公司均无异议，故对刘亮在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2012年9月至2016年4月，予以采信。界首市九天混凝土有限公司未提供刘亮解除劳动合同前十二月的工资单，以刘亮2015年2月至2015年10月的工资计算其解除劳动关系前的平均工资，平均工资为2781元。根据法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。界首市九天混凝土有限公司抗辩提成不应计入工资没有法律依据，不予采信。界首市九天混凝土有限公司应支付刘亮经济补偿金为1112

界首市九天混凝土有限公司对与刘亮之间存在劳动关系予以认可，故对刘亮要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了刘亮2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付刘亮工资的情形，刘亮请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认可刘亮是2012年9月进入该公司工作，以及于2016年4月离开被告公司均无异议，故对刘亮在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2012年9月至2016年4月，予以采信。

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终1399号上诉人（原审原告）：刘亮，男委托代理人：李斌，安徽法卫律师事务所律师。委托代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：界首市九天混凝土有限公司，住所地安徽省法定代表人：李树荣，该公司总经理。委托代理人：刘军，河南恪信律师事务所律师。上诉人刘亮、界首市九天混凝土有限公司因劳动争议一案,不服安徽省界首市人民法院（2……