劳动争议 （2017）京02民终7867号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于双方之间劳动关系存续期间。李小梅与豆豆厨公司均认可双方在2002年10月30日至2016年11月9日期间存在劳动关系，对此法院不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金。李小梅主张其被豆豆厨公司违法辞退，但对其主张，李小梅未提交充分证据予以证明。豆豆厨公司否认其公司将李小梅辞退，亦否认双方之间的劳动关系已解除。因李小梅未能提交充分证据证明其被豆豆厨公司违法解除，其应承担相应举证不能不利后果，故其该项诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据双方提交的证据及庭审中的陈述，李小梅2014年1月1日至2016年11月9日期间尚余16休假未休，豆豆厨公司应向李小梅支付前述期间的未休年休假工资。具体数额，以法院核算的金额为准。关于豆豆厨公司提出以李小梅旷工时间折抵年休假的主张，于法无据，法院不予支持。关于李小梅要求2014年1月1日前的未休年休假工资，因为已经超过豆豆厨公司的工资保管备查期限，李小梅未能提交充分证据证明其在该段期间未休年休假且豆豆厨公司未向其发放未休年休假工资，故法院对其该部分诉讼请求不予支持。关于加班工资

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于双方之间劳动关系存续期间。李小梅与豆豆厨公司均认可双方在2002年10月30日至2016年11月9日期间存在劳动关系，对此法院不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金。李小梅主张其被豆豆厨公司违法辞退，但对其主张，李小梅未提交充分证据予以证明。豆豆厨公司否认其公司将李小梅辞退，亦否认双方之间的劳动关系已解除。因李小梅未能提交充分证据证明其被豆豆厨公司违法解除，其应承担相应举证不能不利后果，故其该项诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据双方提交的证据及庭审中的陈述，李小梅2014年1月1日至2016年11月9日期间尚

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7867号上诉人（原审原告）：李小梅，女，1971年2月26日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京豆豆厨食品有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇星光社区工业大院E区2号。法定代表人：陈素云，总经理。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡……