劳动争议 （2015）临民三终字第164号

本案双方争议焦点为：一、原审判决的经济补偿金数额及不支持未签订书面劳动合同双倍工资差额是否正确；二、被上诉人是否还应支付上诉人经济补偿金50%的额外经济补偿金；三、上诉人要求的节假日工资、双休日工资、带薪年休假工资应否予以支持。一、关于经济补偿金及双倍工资差额的问题。单纯的劳动关系的确认不受时效限制，但劳动者以确认劳动关系为基础要求支付经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额的，应当适用一年仲裁时效。但是，原审判决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在计算经济补偿金时，已将上诉人在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，如数支持了上诉人要求被上诉人支付经济补偿金24000元的诉讼请求。上诉人以原审判决的经济补偿金数额不正确提出上诉无依据，本院不予采信。二、关于额外经济补偿金的问题。上诉人称因被上诉人未按规定支付经济补偿金，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金，但该项上诉请求，已经超出了原审起诉及审理范围，属于在二审期间增加的诉讼请求，本院在此不予审理。三、关

本案双方争议焦点为：一、原审判决的经济补偿金数额及不支持未签订书面劳动合同双倍工资差额是否正确；二、被上诉人是否还应支付上诉人经济补偿金50%的额外经济补偿金；三、上诉人要求的节假日工资、双休日工资、带薪年休假工资应否予以支持。一、关于经济补偿金及双倍工资差额的问题。单纯的劳动关系的确认不受时效限制，但劳动者以确认劳动关系为基础要求支付经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额的，应当适用一年仲裁时效。但是，原审判决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在计算经济补偿金时，已将上诉人在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，如数支持

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第164号上诉人（原审原告）：王有军，居民。委托代理人：陈庆华，山东东岳远航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙阴县城市管理行政执法局。住所地：蒙阴县刘洪路***号。法定代表人：龚安祥，局长。委托代理人：赵应蒙，山东珏晟律师事务所律师。委托代理人：于昌盛，该公司职工。被上诉人（原审第三人）：蒙阴县环卫保洁服务有限公司。住所地：蒙阴……