劳动争议 （2021）云23民终344号

用人单位通过签订试用期合同以替代正式劳动合同的，应当按照与其签订正式劳动合同的同岗位劳动者的工资标准向与其签订试用期合同的劳动者发放工资。一、关于工资。第一，本案中，恒健公司违反法律规定以签订试用期合同的方式替代与李瑜升签订正式的书面劳动合同，故恒健公司应当按照正式职工的工资标准（工资基数2100元＋绩效工资＋提成）向李瑜升发放工资。第二，根据上述工资标准、李瑜升的出勤情况、提成工资情况、休息天数及双方劳动关系存续期间,一审法院认定恒健公司应当向李瑜升发放2019年12月9日至2020年1月7日共计27天的工资2630.48元【（2100元+19元）÷21.75天×27天】；扣除已支付的1856元，恒健公司尚须支付李瑜升工资774.48元。二、关于加班工资。第一，李瑜升虽然主张了延时加班工资，但其未向一审法院提交证据证明其具有在法定标准工作时间以外延时加班的情形，故对于李瑜升主张的延时加班工资，一审法院不予支持。第二，因恒健公司实行轮休制度未经劳动行政部门审批，且李瑜升工作期间仅休息三天，同时根据本案劳动关系存续期间共计7个法定休息日，但李瑜升的休息日中仅2020年1月4日、2019年

用人单位通过签订试用期合同以替代正式劳动合同的，应当按照与其签订正式劳动合同的同岗位劳动者的工资标准向与其签订试用期合同的劳动者发放工资。一、关于工资。第一，本案中，恒健公司违反法律规定以签订试用期合同的方式替代与李瑜升签订正式的书面劳动合同，故恒健公司应当按照正式职工的工资标准（工资基数2100元＋绩效工资＋提成）向李瑜升发放工资。第二，根据上述工资标准、李瑜升的出勤情况、提成工资情况、休息天数及双方劳动关系存续期间,一审法院认定恒健公司应当向李瑜升发放2019年12月9日至2020年1月7日共计27天的工资2630.48元【（2100元+19元）÷21.75天×27天】；扣除已支付的185

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云23民终344号上诉人（原审原告）：李瑜升，男，1978年10月26日生，彝族，大专文化，个体户，住云南省双柏县。被上诉人（原审被告）：昆明恒健生物技术有限责任公司，住所地：中国（云南）自由贸易试验区昆明片区经开区洛羊街道办事处春漫大道**云南海归创业园******，统一社会信用代码：915301005551337127。法定代表人：……